Eco Harpoon-Recycling – to firma różnorodna w zatrudnieniu! Jesteśmy otwarci na osoby z orzeczeniem o niepełnosprawności. Eco Harpoon-Recycling w Cząstkowie Mazowieckim poszukuje pracownika produkcyjny (praca stacjonarna). Mile widziane osoby z orzeczeniem o niepełnosprawności. Nie wymagamy CV. Zadzwoń do nas – numer: 792 200 273 w godz. 8:00 - 16:00! Nie czekaj! Dołącz do nas!

Profil stanowiska: Rozbiórka i demontaż sprzętu elektrycznego i elektronicznego. Segregacja i przetwarzanie odpadów. Przygotowywanie odpadów do transportu. Załadunek i rozładunek pojazdów dostawczych odpadami oraz innymi materiałami przeznaczonymi do utylizacji lub recyklingu.

Wymagania: Chęć do pracy. Gotowość do wykonywania powtarzalnych czynności (np. cały dzień obcinanie kabli, segregacja baterii). Oferujemy: Zatrudnienie na umowę o pracę. Praca od poniedziałku do piątku w godz. 7:00 - 15:00. Grupowe ubezpieczenie na życie. Świadczenia z Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych. Parking dla pracowników. Możliwość korzystania z firmowej siłowni.

Miejsce pracy: Cząstków Mazowiecki.

Różnorodność w zatrudnieniu, w tym zatrudnianie osób niepełnosprawnych, staje się coraz bardziej priorytetem dla naszej firmy! Eco Harpoon-Recycling dostrzega wartość różnorodności i włączania różnych grup społecznych w swoje szeregi, co przekłada się na korzyści zarówno dla pracowników, jak i pracodawców w naszej firmie.

Oto kilka powodów, dlaczego warto zatrudniać osoby z orzeczeniem o niepełnosprawności:

1. Zwiększenie różnorodności i innowacyjności: Zróżnicowane zespoły są bardziej kreatywne i innowacyjne. Osoby z niepełnosprawnościami często mają unikalne doświadczenia i perspektywy, które mogą przyczynić się do rozwoju nowych pomysłów i rozwiązań.

2. Poprawa wizerunku firmy: Firmy, które promują różnorodność i inkluzję, są postrzegane jako bardziej odpowiedzialne społecznie. Może to przyciągać klientów, partnerów biznesowych oraz utalentowanych pracowników. 3. Zwiększenie lojalności pracowników: Pracownicy, którzy czują się doceniani i akceptowani, są bardziej lojalni i zaangażowani. Zatrudnianie osób niepełnosprawnych może przyczynić się do stworzenia bardziej zaangażowanego i zadowolonego zespołu.

4. Dostęp do ulg i wsparcia finansowego: W wielu krajach istnieją programy rządowe i ulgi podatkowe dla firm zatrudniających osoby z orzeczeniem o niepełnosprawności.

Dobre praktyki w zatrudnianiu osób z niepełnosprawnościami:

1. Szkolenie i edukacja: Zapewnienie szkoleń dla menedżerów i pracowników na temat różnorodności i inkluzji oraz specyficznych potrzeb osób z niepełnosprawnościami.

2. Dostosowanie miejsc pracy: Zapewnienie dostępu do technologii i narzędzi, które umożliwiają pracownikom z niepełnosprawnościami efektywną pracę.

3. Wsparcie i mentoring: Oferowanie programów mentoringowych i wsparcia, które pomagają pracownikom z niepełnosprawnościami rozwijać swoje umiejętności i kariery.

4. Elastyczność pracy: Umożliwienie elastycznych godzin pracy oraz pracy zdalnej, co może być szczególnie ważne dla osób z niepełnosprawnościami.

5. Zatrudnianie osób z orzeczeniem o niepełnosprawności to nie tylko akt odpowiedzialności społecznej, ale również strategiczne działanie przynoszące korzyści firmie.

6. Promowanie różnorodności i inkluzji może przyczynić się do stworzenia bardziej innowacyjnego, lojalnego i zaangażowanego zespołu.

LINKI:

https://niepelnosprawni.pl/ledge/x/2281455?fbclid=IwY2xjawEQcjpleHRuA2FlbQIxMQABHVscG0L5I1iNh_KAj75QDD-7rcEvohqY6ILtwTNPCVyhT4KIVlZGAd8GWg_aem_oR1gXkWp86vym8ROyKBKTQ

https://werbeo.pl/oferty/oferta/2578,Eco_Harpoon-Recycling,Pracownik_produkcyjny?fbclid=IwY2xjawEQcoBleHRuA2FlbQIxMQABHYYMqda5T_XZZgfRd_iOksQkpG9YODT7ukmgh-Lu5ButYLt6LBBxj2CARA_aem_0K6IfSld30mlDRQJxsVxPg